Després de les retallades als plans de pensions, els plans d’empresa poden guanyar més protagonisme…
Algunes retribucions en espècie estan exemptes a l’IRPF dels perceptors, de manera que les empreses poden utilitzar-les per tal que aquests maximitzin els seus salaris nets o a l’hora d’oferir augments salarials (amb aquestes retribucions exemptes, els empleats no suporten la retenció que sí suportarien en cas de rebre aquestes sumes en metàl·lic). Passa una cosa semblant amb les aportacions empresarials als plans de pensions d’empresa: encara que els treballadors les han de computar a l’IRPF, poden aplicar una reducció que, a la pràctica, té els mateixos efectes que una exempció fiscal.
El 2022 s’han reduït els avantatges fiscals dels plans de pensions individuals, però s’han potenciat els plans d’empresa. D’aquesta manera:
- L’aportació màxima als plans de pensions individuals ha quedat reduïda a 1.500 euros.
- Tot i això, els plans d’empresa s’han potenciat, i el 2022 les aportacions anuals a aquests plans amb dret a reducció poden ser de fins a 10.000 euros.
- Si el treballador fa aportacions al seu pla de pensions individual, les quantitats que aporti s’han de descomptar del límit de 10.000 euros anuals. Així, si un treballador aporta 1.500 euros al pla individual (el màxim permès), l’aportació màxima al pla empresarial serà de 8.500 euros.
El nostre departament fiscal li assessorarà sobre la nova fiscalitat dels plans de pensions i la possibilitat de constituir un pla d’empresa.
